Arbeidsovereenkomst voor jobstudent

Heb je eenmaal de studentenjob gevonden die je zocht, dan wordt je tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor studenten. Deze overeenkomst moet schriftelijk en in tweevoud worden opgemaakt, ten laatste op de dag van je indiensttreding.

Zoals de naam al laat vermoeden is de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten een arbeidsovereenkomst gesloten tussen jouw als student en je werkgever. Wanneer je deze overeenkomst aangaat ga je tegen een bepaald loon, arbeid verrichten onder het gezag van je werkgever.

Je kan als student altijd een arbeidsovereenkomst voor studenten aangaan, opzeggen en hiervoor loon ontvangen, zolang je minimum 15 jaar bent en niet meer onderworpen bent aan de voltijdse leerplicht. In de praktijk betekent dit dat je vanaf je 15de aan de slag kan als je in het 3de jaar secundair onderwijs zit. Eens je 16 bent kan je altijd aan de slag als jobstudent, je bent vanaf dan namelijk niet meer onderworpen aan de voltijdse leerplicht. Dus zelfs als je jonger bent dan 18 jaar kan je zelf een arbeidsovereenkomst aangaan, behalve wanneer je ouders of voogd zich hiertegen zouden verzetten.

Proefperiode

Een proefperiode geeft zowel jij als jobstudent en je werkgever de mogelijkheid om de studentenjob te evalueren. Valt de studentenjob uiteindelijk niet mee, dan kan je er zonder al te veel rompslomp nog onderuit. Als jobstudent hebt je steeds een proefperiode van 7 dagen. In je arbeidsovereenkomst voor studenten kan wel een langere proeftijd worden opgenomen tot maximaal 14 dagen.

Arbeidsreglement

In het arbeidsreglement staan de bijkomende rechten en plichten van zowel je werkgever als jezelf beschreven. Daarnaast worden ook de specifieke arbeidsvoorwaarden binnen de onderneming erin geregeld. Op je eerste werkdag krijg je het arbeidsreglement en teken je hiervoor een ontvangstbewijs. Je werkgever stelt zich namelijk bloot aan juridische sancties wanneer hij je geen arbeidsreglement heeft overhandigd.

Arbeidsduur

De arbeidsduur is anders gezegd de tijd waarin je ter beschikking staat van je werkgever en moet duidelijk worden omschreven in het arbeidsreglement en in de arbeidsovereenkomst.

Normaal gesproken bedraagt je arbeidsduur 8 uur per dag en 40 uur per week. In de privésector kunnen alle werknemers, dus ook jij, als jobstudent, genieten van een vermindering van de arbeidsduur tot 38 uur per week.

Is er sprake van een 5 dagen werkweek, dan laat de wet toe om 9 uur per dag te werken. Voor sommige sectoren zijn er echter uitzonderingen. Zo geldt dat als je in de horeca werkt je maximaal 11 uur per dag en 50 uren per week mag werken, zolang je de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur naleeft.

Ben je nog geen 18 jaar dan is het in principe verboden meer dan 8 uur per dag te werken of overwerk te doen. Daarnaast mag je als min achttienjarige niet meer dan 4,5 uur ononderbroken arbeid verrichten.

Ziekte & Arbeidsongeval

Als je ziek wordt moet je jouw werkgever onmiddellijk van je arbeidsongeschiktheid verwittigen en hem binnen 2 dagen een medisch attest bezorgen als dit in de collectieve arbeidsovereenkomst of arbeidsreglement voorzien is of eenvoudigweg op vraag van je werkgever.

Heb je een ongeval op je werk of op de weg van en naar je werk dan moet je onmiddellijk je werkgever en ziekenfonds verwittigen. Je zal dan vergoed worden door de verzekering van je werkgever.

De 2 x 23 dagen regeling

Als student mag je 23 dagen werken tijdens de zomermaanden juli, augustus en september en 23 dagen buiten deze periode. In totaal mag je dus 46 dagen per jaar werken met een studentencontract, of je nu 3 uur per dag werkt of 8 uur maakt hierbij geen verschil.

Als je met een studentencontract werkt hoef je geen RSZ-bijdrage te betalen, Je moet echter wel een solidariteitsbijdrage betalen, in de zomermaanden is dit 2.5 % tijdens de rest van het jaar is dit 4.5 %.

Met een studentencontract is je nettoloon dus gelijk aan je brutoloon min de solidariteitsbijdrage.

Wie kan werken als student?

Algemeen kan men zeggen dat je vanaf 15 jaar, wanneer je niet meer onderworpen bent aan de voltijdse leerplicht, een arbeidsovereenkomst kan sluiten.

Wil je als jobstudent werken in de financieel voordelige 2 x 23 dagenregeling moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. De wet definieert hiervoor twee situaties, waarbij het mogelijk is een arbeidsovereenkomst voor studenten aan te gaan.

1. Je volgt onderwijs met een volledig leerplan.
2. Je volgt deeltijdonderwijs, op voorwaarde dat:

• Je niet met een deeltijdarbeidsovereenkomst of een deeltijd stageovereenkomst werkt.
• Je geen leertijd doormaakt met een leerovereenkomst voor werknemersberoepen of een leerovereenkomst voor zelfstandigen en KMO`s.
• Je geen overbruggingsuitkering ontvangt. (uitkering die je als jongere na het einde van je studies kan ontvangen als je nog geen werk gevonden hebt)
• Je enkel werkt als student gedurende de periodes van niet verplichte aanwezigheid op school.

Voldoe je niet aan deze voorwaarden of wil je meer werken dan 2 x 23 dagen dan kan je wel steeds met een gewone arbeidsovereenkomst aan de slag zolang je niet meer onderworpen bent aan de voltijdse leerplicht.

Beëindiging van de overeenkomst

Wordt je arbeidsovereenkomst voor studenten voortijdig beëindigd, dan moet je rekening houden met de volgende opzeggingstermijnen:

Je opzeggingstermijn gaat in de maandag die volgt op de week van je opzegging.

Wanneer je overeenkomst beëindigd wordt, moet je werkgever jouw de volgende documenten bezorgen:
- een attest van tewerkstelling
- een individuele rekening
- een loonfiche
- een fiscale fiche
- eventueel een bijdragebon voor het ziekenfonds en een verlofattest