HR Recruitment Officer NL/FR – Vestigingen van IPG in Hasselt

Beschrijving

Organisatie

IPG is een Europese groep van contactcenters die een expert is in klantinteractiemanagement via de verschillende bestaande communicatiekanalen.

Wij willen voortdurend de dialoog tussen onze klanten en hun klantenrelaties vereenvoudigen en vernieuwen. We streven ernaar de beste te zijn binnen onze sector en de verwachtingen van onze klanten te overtreffen.

Kiezen voor een loopbaan bij IPG is dan ook kiezen voor een boeiende, dynamische en veelzijdige job. Je komt terecht bij een Top Employer, in de fascinerende wereld van contactcenters, waar we resoluut een client for life principe nastreven en een gelijkenkansenbeleid voeren. Onze bedrijfswaarden (respect for our people, excellence in everything we undertake, responsible behavior en customer first) nemen dan ook een centrale plaats in bij ons strategisch en operationeel beleid.

Functie

De Recruitment Officer staat in voor de volledige coördinatie van alle rekruteringsactiviteiten binnen zijn vakdomein (bediendeprofielen). De Recruitment Officer maakt deel uit van het recruitment team, en is mede verantwoordelijk voor een optimale externe werving en selectie. Hij/Zij werkt samen met de R&S manager een mediaplan uit voor deze specifieke profielen in de markt – legt de nodige relaties om een instroom en pool van goede kandidaten te verzekeren. Kortweg de Recruitment Officer verzekert de staffing binnen de vooropgestelde termijnen en Service levels binnen de onderneming.

1. Selectie

• Verantwoordelijk voor de recrutering- en selectieopdrachten voor diverse profielen en beheer van het volledige proces.
• Opstellen van aantrekkelijke (externe) functiebeschrijvingen
• Beheer en screening van de CV database en inkomende kandidaturen
• Uitnodigen en interviewen (diepteinterview) van kandidaten gebruikmakende van de STAR methode. Het nemen van de nodige referenties.
• Organisatie van testing in functie van het verreiste competentieprofiel (gebruik CEBIR)
• Verzorgt de volledige rekruteringsrapportering.

2. Werving

• Opzoeken en onderhouden van alternatieve rekruteringskanalen
• Voorbereiden en opvolgen van advertenties en mailings
• Coördinatie en deelname aan jobbeurzen en infodagen
• Coördinatie en uitvoering van employer branding activiteiten.

3. Ondersteuning onthaal van nieuwe medewerkers

• Verantwoordelijk voor het opstartproces van nieuwe medewerkers.
• Staat in voor de continue optimalisatie en innovatie van het volledige proces in functie van een dynamische en fast-moving bedrijfsomgeving

Functie-eisen

• Je hebt diepgaande ervaring (minimum 3 jaren) in rekrutering en zijn processen
• Je hebt minimaal een Bachelordiploma of bent gelijkgesteld door ervaring
• Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving
• Je beschikt over een uitstekende talenkennis: Nederlands, Frans en Engels vloeiend geschreven en gesproken
• Je werkt vlot met de laatste MS Office applicaties
• Je bent nauwkeurig, analytisch en cijfermatig aangelegd
• Ervaring met het activeren van een doelgroep via media en alsook met ‘ e-recruitment’.
• Flexibel : geen 9-17 mentaliteit, en ook steeds kunnen inspelen op onverwachte situaties
• Goed kunnen luisteren – Prioriteiten kunnen stellen – Snel en accuraat werken

Aanbod

Kiezen voor IPG betekent kiezen voor een boeiend en dynamisch bedrijf waar een persoonlijke benadering centraal staat en je aan het stuur zit van je eigen carrière. Bij IPG geloven we sterk in de kracht van interne mobiliteit waardoor verschillende doorgroeimogelijkheden naar andere functies en/of projecten mogelijk zijn.

We bieden:

• een fulltime IPG contract (39u).
• wettelijk verlof al dan niet aangevuld met ADV dagen volgens het regime dat bij jou functie aansluit.
• een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra legale voordelen: hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, ecocheques, GSM volgens principe ‘Bring your own device’.
• een bedrijfswagen en tankkaart
• de nodige aandacht voor work life balance:
• de mogelijkheid om te blijven bijleren via interne en externe training.
• Plaats van tewerkstelling: Bij voorkeur standplaats Hasselt met de flexibiliteit tot het maken van verplaatsingen naar de andere vestigingen van IPG
• Duur: Voorziene duur van 6 maanden

• Wij geven voorrang aan interne mobiliteit: Kandidaturen kunnen ingediend worden tot 10/02/2020

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Hasselt

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)

Beroepsgroepen subcategorie

Callcenter / Customer Service

Rijbewijs nodig?

Nee

Auto nodig?

Nee

Motivatiebrief verplicht?

Nee