HR Strategic Lead in Brussel

• Je hebt een masterdiploma OF beschikt over gelijkwaardige ervaring in competentiebeheer en Strategic Workforce planning in een industriële context.
• EN daarnaast beschik je ook over de onderstaande competenties:

* Als je je diploma in het buitenland behaald hebt, moet je in het bezit zijn van een gelijkwaardigheidsattest.

Verwachte competenties:

• Je hebt 5 jaar ervaring in het maken van persoonsgebonden analyses en analyses op vlak van talent management en nieuwe aanwervingsbehoeften.
• Het beheren van technische competenties en Strategic Workforce Planning hebben geen geheimen voor jou.
• Je bent Franstalig of Nederlandstalig en hebt goede kennis van de tweede landstaal.
• Je werkt graag projectmatig en bent resultaatgericht.
• Je geeft blijk van veerkracht en flexibiliteit waardoor je gemakkelijk kan inspelen op eventuele veranderingen en obstakels die je tegenkomt in de opvolging van je projecten.
• Je hebt ook sterke organisatorische vaardigheden en bent stressbestendig.
• Je kan autonoom werken, maar bent tegelijk een teamspeler.
• Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden en je advies wordt gewaardeerd op alle niveaus van de organisatie.

Wij willen de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in ons personeelsbestand. Het zijn je talenten en je enthousiasme die tellen, niet je geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Bij NMBS draag je elke dag bij aan een duurzame economie: minder files, minder luchtvervuiling, een mobiliteit die financieel toegankelijk is voor iedereen. Deze functie biedt je de kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van een dienstenaanbod dat in permanente evolutie is, en aan een performante, toekomstgerichte organisatie. Wij bieden je een werkomgeving met ruimte voor initiatief, opleidingen, flexibiliteit, evenwicht tussen werk en privé, maatschappelijk engagement en een uitgebreid loonpakket met:

• Een aantrekkelijk loon aangevuld met een collectieve en individuele bonus (maaltijdcheques, onkostenvergoeding) en bijkomende voordelen zoals een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke groepsverzekering.
• Een deel van het loon wordt aangeboden in de vorm van een flexibel budget en kan dus gebruikt worden als onderdeel van een flexibel verloningsplan (fietshuur, extralegale kinderbijslag, terugbetaling van pensioensparen enz.).
• 33 vrije dagen per jaar (20 vakantiedagen en 13 extra dagen).
• Tal van opleidingsmogelijkheden.
• Een gratis treinabonnement in België en voordelen op de internationale lijnen.
• Voordelen voor het hele gezin: gratis treinreizen of met korting, kortingen op zomerkampen voor kinderen, hospitalisatieverzekering tegen voordelige tarieven ...

1. Externe kandidaten, kandidaten van Infrabel en HR Rail: Schrijf je in via onze website
2. We doen een eerste screening op basis van je cv en motivatiebrief.
3. Als die positief is, volgt er een telefonische screening.
4. Wordt je kandidatuur weerhouden, dan ontvang je een persoonlijkheidsvragenlijst via e-mail. Daarna volgt een gesprek waarin we je competenties en je motivatie voor de post checken.

De inschrijvingen zullen worden afgesloten zodra we voldoende kandidaturen hebben ontvangen.
Deze procedure kan eventueel onderbroken of aangepast worden, mits daar gegronde redenen voor zijn.

Onze ambitie is om op korte termijn de evidente keuze inzake mobiliteit te worden.
Om dit te verwezenlijken is er in onze organisatie een echte cultuurverandering in gang gezet. Professionalisme, respect, ondernemerschap en samenwerking zijn de vier bedrijfswaarden die de rode draad vormen door al onze acties.
Onze medewerkers zijn gemotiveerd om deze uitdagingen aan te gaan en mee te bouwen aan het succes van NMBS. Ook goesting in deze uitdaging?
We zijn op zoek naar een HR Strategic Lead om onze afdeling Human Capital te versterken.
De afdeling Human Capital telt een vijftiental medewerkers die in team op verschillende specifieke HR-domeinen werken, zoals employer branding, onboarding, beheer van stages, ontwikkeling van opleidingen gedragscompetenties, interne mobiliteit ... De planning van de personeelsbehoeften is een van de belangrijkste domeinen waarin deze afdeling actief is.
Een unieke kans om actief bij te dragen tot de transformatie van NMBS. Je werkzetel bevindt zich in Brussel-Zuid.