HR Change Manager in Halle

Als Change Manager maak je deel uit van de directie People & Organization. Binnen deze rol ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van een veranderprogramma binnen Colruyt Group. In eerste instantie verwerf je, als lid van het kernteam, een duidelijk beeld van de verandering door de nodige informatie te verzamelen en te analyseren.  Op basis van de analyse bouw je een concreet overkoepelend veranderplan. Hierin zitten al je geplande interventies die je nodig acht om de verandering door de medewerkers te laten dragen. Dit betekent dat zowel een interventieplan als een degelijk communicatieplan opgemaakt, opgevolgd en bijgestuurd worden gedurende het hele traject.

In de eindfase ondersteun je de verankering van de veranderingen zodat deze mee geïntegreerd worden in de dagelijkse werking van de operating unit. 

Een belangrijk aspect doorheen het verandertraject is het programmateam en de leidinggevenden groepsdynamisch begeleiden, ontwikkelen en challengen. Overkoepelend deel je jij expertise, ervaring en opgedane kennis en werk je mee aan de uitbouw van het beleidsdomein ‘verandering’. Op deze manier zal je leidinggevenden en bij uitbreiding de organisatie sterker maken in het omgaan met verandering. 

• Opleiding - Je hebt een masterdiploma in een sociale richting of gelijkwaardig door ervaring, gekoppeld aan minstens 5 jaar relevante werkervaring in change management.
• Samenwerken – Je luistert goed en wisselt graag ervaringen uit met collega’s. Tegelijk kan je perfect zelfstandig werken.
• Initiatief nemen – Je bent ondernemend, werkt resultaatgericht en neemt geen afwachtende houding aan.
• Communiceren – Je kan je standpunt/ideeën helder formuleren en vasthouden indien nodig.
• Analyseren – Je linkt de onderdelen van een programma met de effecten daarvan op de mens. Die effecten zet je vervolgens om in een plan van aanpak. Verder leg je links tussen schijnbaar van elkaar losstaande elementen.
• Zelfreflectie – We zoeken iemand met een open geest, iemand die graag bijleert en actief bezig is met persoonlijke ontwikkeling.
• Passie – Werken met menselijk potentieel is je passie. Je haalt voldoening uit de persoonlijke evolutie van collega’s en medewerkers. 
• Taalvaardigheid – Je kan vlot communiceren in het Nederlands, Frans & Engels. 

• een boeiende job met veel afwisseling
• een stimulerende, flexibele werkomgeving met aangename collega's in een no-nonsensebedrijfscultuur
• een job met een grote verantwoordelijkheid
• reële doorgroeimogelijkheden
• permanente mogelijkheid tot zelfontplooiing en bijscholing
• een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen