Stafmedewerker organisatiedesign in Halle

Als stafmedewerker vertaal je theoretische inzichten over organisational design en responsibility areas in praktijkgerichte methodieken en begeleidingstrajecten. Zo draag je bij aan een efficiënt werkende organisatie waar onze medewerkers in optimale omstandigheden hun job kunnen doen.

Colruyt Group is een familie van bedrijven die constant in beweging is. Om de vele veranderingen in de organisatiestructuren in goede banen te leiden richten we daarom binnen de afdeling Mens & Organisatie een nieuw vakcentrum op: ‘responsibility area & organisation design’.

Het doel van dit vakcentrum is om de kennis en methodieken rond ‘responsibility areas’ en ‘organisational design’ te verankeren in de organisatie. Enerzijds door de uitwerking van concepten en praktische toepassingsmogelijkheden, anderzijds door de introductie van hulpmiddelen en opleidingen voor verschillende doelgroepen (zowel directe medewerkers als leidinggevenden).

Als stafmedewerker werk je dus op twee domeinen. Voor het luik ‘responsibility areas’ ga je aan de slag met de bestaande methodieken die je verder verfijnt en ontwikkelt. Je hebt nauwe contacten met de medewerkers van de verschillende afdelingen en vertaalt jouw analyses naar best practices en good governance-methodieken.

Binnen het luik ‘organisational design’  bouw je mee aan een arbeidscontext die rekening houdt met de strategie van het bedrijf en met zijn medewerkers. ‘Hoe kunnen we ons beter organiseren om onze doelstellingen te bereiken?’ is daarbij de richtinggevende vraag. Je werkt hiervoor samen met interne en externe partners en bouwt trajecten en methodieken uit zodat onze operating units zich optimaal kunnen organiseren.

Je werkt in Halle.

• Opleiding en ervaring – Je hebt een relevant masterdiploma en minstens 3 tot 5 jaar ervaring. Je bent geboeid door het thema organisatiestructuren in relatie tot strategie en medewerkers.
• Van concept naar praktijk – Je bent conceptueel sterk en kan die concepten ook vertalen naar een pragmatische aanpak: je werkt hands-on en hebt een kritische kijk op de informatie die je krijgt.
• Analytisch vermogen – Je vergaart zeer veel informatie. Je slaagt erin die te vertalen naar praktijkgerichte methodieken en beleidsvoorstellen.
• Communicatie en enthousiasme – Je bent sterk in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk, want je komt in contact met een breed scala aan medewerkers (zowel managementteams, directies als medewerkers). Belangrijk is dat je je daarbij voldoende comfortabel voelt en stevig in je schoenen staat.
• Autonomie – Je houdt ervan initiatief te nemen en werkt graag autonoom. Je werkt doelgericht en planmatig en hebt het nodige doorzettingsvermogen.
• Talenkennis – Je spreekt vlot Nederlands, kennis van het Frans en het Engels is een plus.

• Impact  – Je werkt mee aan de uitbouw van een gloednieuw vakcentrum dat als doel heeft de organisatiestructuren te optimaliseren. Zo creëer je mee een aangename werkcontext voor onze medewerkers.
• Veel variatie – Je werkt mee aan tal van projecten en hebt contact met heel wat diverse mensen (zowel interne als externe medewerkers). Je krijgt dus de kans een uitgebreid netwerk uit te bouwen.
• Permanente leermogelijkheden – Je leert dagelijks bij en krijgt ook de kans om opleidingen te volgen.
• Extralegale voordelen – Boven op je loon krijg je heel wat extralegale voordelen zoals winstdeelname, groepsverzekering  en maaltijdcheques.