Ervaren winkelmanager - regio Brussel Noord-West

Tevreden klanten en tevreden medewerkers? Als ervaren winkelmanager begrijp je de wisselwerking tussen beiden en zorg je er dankzij je coördinatie- en organisatietalent voor dat je Colruyt-filiaal op rolletjes loopt. Voor je uit de startblokken schiet, bieden we je een grondige opleiding aan.

Als ervaren winkelmanager heb je al een eerste ervaring als leidinggevende achter de rug. Eerst brengen we je talenten en competenties in kaart. Op basis daarvan stellen we een opleidingstraject op waarmee we aan de slag gaan.

Na je opleiding word je winkelmanager en krijg je de leiding over een Colruyt-filiaal met 35 tot 60 medewerkers. Van rayonverantwoordelijken en bediende verkopers tot eerste verkopers: ze verwachten allemaal dat je hen helpt en motiveert om hun taken zo goed mogelijk te vervullen.

Als winkelmanager neem je onderstaande taken op:

• Een team coachen. Je bent er voor je team, staat open voor hun mening en houdt rekening met hun feedback. Je zorgt voor de organisatie op de werkvloer en de dagelijkse coaching van de medewerkers. Jij begeleidt hen waar nodig en creëert zo een aangenaam werkkader, zodat iedereen zich goed voelt.
• Doelstellingen bepalen en realiseren. Je zet de beschikbare middelen optimaal in. Zo behaal je je doelstellingen op vlak van zakencijfer en loonkost. Daarnaast stel je de werking van je filiaal kritisch in vraag. Je neemt zowel intern als extern initiatieven in het kader van de langetermijnstrategie.
• De dienstverlening optimaliseren. Ook op commercieel vlak ben jij de verantwoordelijke. Je hebt aandacht voor klantvriendelijkheid en veiligheid en draagt die houding uit naar je team. Zo kunnen zij de klanten op een klantgerichte en commerciële manier verder helpen.

Tijdens je opleiding werk je in een Colruyt-winkel volgens een variabel uurrooster. 

• Opleiding –  Je hebt minstens vijf jaar ervaring in een verantwoordelijke functie binnen retail of een andere managementomgeving.  
• Flexibiliteit – De behoeftes van de klanten capteren en mensen coachen behoren tot je belangrijkste taken. Daarom ben je inzetbaar van maandag tot zaterdag, in een 5 dagen-werkweek.
• Leiderschap – Vanuit jouw ervaring als leidinggevende weet je hoe een team aan te sturen. Je delegeert taken op een efficiënte manier en hebt vertrouwen in je medewerkers. Je betrekt je medewerkers bij belangrijke beslissingen maar durft dankzij je ervaring ook zelf beslissingen te nemen.
• Resultaatgericht werken – Je houdt de doelstellingen (op korte en lange termijn) altijd in het achterhoofd. Ook heb je ervaring met het vertalen van die strategische doelstellingen naar concrete acties op de werkvloer.
• Talenkennis - Je bent Nederlandstalig met een goede kennis van het Frans, of Franstalig met een goede kennis van het Nederlands. In Brussel is het belangrijk dat je beide landstalen spreekt.

• Samen- werken – Je neemt deel aan werkgroepen en overlegt met collega-winkelmanagers en je regiomanager. Zo krijg je ook zicht op het grotere geheel.
• Bijdrage aan ontwikkeling – Als coach begeleid je mensen bij hun groei, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Door jouw creatieve inbreng heb je een positieve invloed op jouw medewerkers.
• Groeimogelijkheden – We zetten binnen Colruyt Group volop in op onze medewerkers. Zo krijg je bijkomende opleidingen en trainingen om jezelf blijvend te ontwikkelen als individu en professional.
• Een prikkelende werkomgeving – Uit ervaring weet je dat geen enkele dag dezelfde is. Je speelt creatief in op de veranderende behoeften van onze klanten.
• Loon en extralegale voordelen – We bieden je een competitief salarispakket, afhankelijk van je ervaring. Boven op je nettoloon krijg je bovendien extralegale voordelen zoals winstdeelname, winkelkorting, maaltijdcheques en bedrijfswagen.