Word jij HR Business Partner bij NMBS? in Brussel

Je beschikt over een master en hebt 5 à 10 jaar professionele ervaring, waarvan 3 jaar in een gelijkaardige functie of een functie met omkadering van een team.

Als HR business partner moet je de behoeften van de business beantwoorden en ze helpen om haar objectieven te realiseren. Daarvoor ben je in staat om:

• snel het functioneren van een onderneming te begrijpen;
• een optimale samenwerking met de andere HR diensten van NMBS op te bouwen;
• gegevensbestanden te interpreteren, er de impact van te analyseren en passende oplossingen voor te stellen.

Als bevoorrechte partner van het management:

• ben je klantgericht en in staat om je snel aan alle veranderingen aan te passen;
• hanteer je een open dialoog (actief luisteren en empathie) en communiceer je met overtuiging (een functionele kennis van de tweede landstaal is noodzakelijk);
• ben je resultaatgericht en werk je gestructureerd met respect voor deadlines;
• werk je in team, met een open geest en sta je open voor andere meningen;
• hanteer je een creatief denkproces om tot aanvaardbare en pragmatische oplossingen te komen;
• ben je in staat om beslissingen te nemen;
• ben je in staat om je gelijktijdig in meerdere projecten te verdiepen en toch de prioriteiten vast te leggen;
• heb je een analytische ingesteldheid en ben je nieuwsgierig om je kennis van de business te verdiepen;
• beschik je over een optimaal netwerk en samenwerking met de verschillende interne en externe diensten.

• Een job in een innoverende en dynamische directie.
• Een interessante functie met mogelijkheid tot het nemen van initiatief en verantwoordelijkheid.
• Opleidingen en een permanente begeleiding om je talenten te ontwikkelen.
• Verlofdagen en flexibiliteit.
• Een contract van onbepaalde duur met een interessante loonpackage, een vrijkaart met de trein en andere voordelen.

1.   Schrijf je in via de site

2.   Word je kandidatuur geselecteerd, dan word je uitgenodigd om een persoonlijkheidstest per mail in te vullen. Daarna word je uitgenodigd voor een mondeling gesprek, waarin gepeild wordt naar jouw kennis, jouw attitude en interesse voor de functie en voor onze onderneming evenals jouw feeling voor een of andere directie.

Binnen de Belgische Spoorwegen is NMBS o.a. verantwoordelijk voor het ontwikkelen en het uitvoeren van het treinaanbod. Om dit te realiseren rekent NMBS op verschillende entiteiten:

-  de Directie Marketing & Sales heeft als missie de klant centraal te stellen, de omzet te ontwikkelen en NMBS voor te bereiden op de concurrentie in een vrijgemaakte markt;

-  de Directie Transport is verantwoordelijk voor het operationeel beheer van het treinverkeer in België, de opvolging ervan in real time et de informatie aan de reizigers;

-  de Directie Technics verzekert het onderhoud en de vernieuwing van het rollend materieel;

-  de Directie Stations beheert de stations (real estate, concessies,…) en hun omgeving (parkings,…)

-  de Stafdiensten zijn de administratieve en ondersteunende diensten, zoals Strategy, Communication, Finance,…

Om deze missies te realiseren zijn inzichten in de mobiliteitsmarkt, in het gedrag en de behoeften van de reizigers, in hun appreciatie en perceptie van de trein als product en NMBS als merk van essentieel belang. Het is ook noodzakelijk een antwoord te bieden aan de voornaamste uitdagingen van de NMBS: de ontwikkeling van de digitalisatie en een permanente verbetering van de informatie aan de reizigers, de verbetering van de stiptheid en van de planning van het transportplan.

Teneinde de leidinggevenden van de verschillende directies op een pro-actieve manier te begeleiden en te ondersteunen in hun uitdagingen en hun rol van people manager zijn wij op zoek naar meerdere “HR business partners”, gevestigd te Brussel.