Slechts 28% van de werkgevers heeft een echte employer branding strategie, maar een klassieke flyer kan dit gat vullen
Onderzoek wijst uit dat veel werkgevers in Vlaanderen geen specifieke methode hebben om nieuw talent aan te trekken (aldus onderzoek van HR.com). Op Belgische campussen en jobbeurzen concurreren bedrijven om de aandacht van studenten, maar velen doen dit zonder plan.
In dit artikel bekijken we hoe een eenvoudige, maar doeltreffende flyer het verschil maakt en kan worden ingezet als een effectief wervingsinstrument (zichtbaar, tastbaar en goedkoop). Een methode die het gat vult dat digitale kanalen niet kunnen bereiken.
Het employer branding probleem in België
Het ontbreken van een uitgewerkte employer branding strategie en ad hoc communicatie maakt het lastig om studenten te werven. Het ontbreekt aan consistentie en een duidelijke boodschap waarom studenten voor een bedrijf moeten kiezen. Dit is een gemiste kans, zeker gezien het grote aantal jobbeurzen en carrière-evenementen in ons land (200+).
KU Leuven, UGent, VUB en ULiège trekken elk jaar duizenden studenten naar hun jobbeurzen. Op zo’n event is het niet de digitale, maar fysieke eerste indruk die telt. 67% van alle studenten geeft zelfs aan dat de visuele presentatie van een werkgever op een jobbeurs hun interesse beïnvloedt (Universum Student Survey Belgium 2024).
Waarom de campusflyer werkt
Flyers op een jobbeurs hebben een uniek voordeel ten opzichte van digitale vacatures, ze kunnen namelijk daadwerkelijk overhandigd worden aan studenten. Dit zijn studenten die actief op zoek zijn, en er is geen algoritme dat bepaalt of de boodschap wel of niet zichtbaar is. Een flyer die in een rugzak belandt, wordt later dezelfde dag of de volgende ochtend opnieuw bekeken.
Voor MKB-bedrijven zonder een groot recruitmentbudget is de flyer tevens het meest kostenefficiënte wervingsinstrument op een jobbeurs. Een stapel van 500 flyers kost minder dan een dag LinkedIn-advertenties. Het is ook een goede ijsbreker om een gesprekje aan te knopen.
Tip: maak een QR-code aan die per jobbeurs verschilt. Zo zie je meteen welke beurzen de meeste sollicitaties genereren.
H2: Een flyer bestellen voor je recruitmentcampagne
Bij HelloPrint kun je snel en eenvoudig een flyer bestellen voor je bedrijf, met een doorlooptijd tussen de 3 en 5 werkdagen. Dit betekent dat je een week voor een jobbeurs nog een campagneflyer kunt laten drukken.
Informatie die niet mag ontbreken is:
- bedrijfsnaam en logo (herkenning)
- een concrete omschrijving van de functie of stageplek (relevantie)
- het salaris of de vergoeding (transparantie, steeds meer verwacht door Gen Z)
- een QR-code naar het sollicitatieformulier (actie)
Het ideale flyerformaat voor jobbeurzen is A5, op 170 grams gerecycled papier.
Groot genoeg om op te vallen, maar klein genoeg om mee te nemen. Bij HelloPrint bestel je al 1.000 duurzame flyers voor iets meer dan 50 euro, inclusief dubbelzijdige bedrukking in kleur.
Van jobbeurs naar eerste werkdag
De kracht van fysiek drukwerk stopt niet bij de jobbeurs, want ook Belgische werkgevers die hun employer branding willen versterken bestellen regelmatig drukwerkmateriaal. Tastbaar promotiemateriaal zorgt voor een hogere tevredenheid van 31% bij nieuwe medewerkers, aldus onderzoek van Gallup. Dit kan er in de praktijk als volgt uitzien:
Op de jobbeurs: flyer met vacature en bedrijfspresentatie
Na de sollicitatie: bedankkaart per post (opvallend in een digitale wereld)
Bij het arbeidscontract: welkomstbrochure met bedrijfswaarden, teamfoto’s en praktische informatie
Op de eerste werkdag: onboardingmap met alle informatie die een nieuwe medewerker nodig heeft
Employer branding hoeft niet duur of ingewikkeld te zijn. Een professionele flyer op de juiste jobbeurs bereikt studenten die actief op zoek zijn. Voor Belgische werkgevers die talent willen aantrekken zonder enterprise-budget is de flyer nog steeds een van de meest effectieve instrumenten.
