Werkvereenvoudiger HR en Colruyt Group Academy in Halle

Werkvereenvoudiging is cruciaal voor elk bedrijf, zeker voor een groot en complex bedrijf met 30.000 medewerkers zoals Colruyt Group. Als werkvereenvoudiger zoek jij elke dag opnieuw naar manieren om werkprocessen efficiënter te maken en de werktevredenheid van onze medewerkers te verhogen.

Veel bedrijven verliezen tijd met taken die niet tot hun corebusiness behoren, zoals e-mails en vergaderingen. Of ze beseffen niet dat sommige processen met kleine ingrepen heel wat sneller kunnen. Colruyt Group wil anders te werk gaan: eenvoudiger en dus efficiënter. Daarom zetten wij werkvereenvoudigers in.

Als werkvereenvoudiger zoek jij actief naar manieren om het werk van onze medewerkers te vereenvoudigen. Je analyseert de manier van werken en brengt in kaart wat het kan opbrengen als er anders gewerkt zou worden. Je leert de betrokken medewerkers om hier ook zelf bij stil te staan en je inspireert hen, moedigt hen aan en helpt hen om hun dagelijkse werk te verbeteren en te vergemakkelijken. Dat gaat vaak volgens dit scenario:

• Een team vraagt je om eens langs te komen. Die vraag kan komen van een selectieverantwoordelijke, een coördinator van Colruyt Group Academy, een dienstchef …
• Waar zit het probleem precies: bij de planning, een specifiek procesonderdeel of de bezetting? Je analyseert het huidige proces en kijkt waar het fout loopt of beter kan.
• Je overlegt met de medewerkers en denkt samen met hen na over een oplossing.
• Je reikt middelen aan waarmee de medewerkers zelf aan werkvereenvoudiging kunnen doen.
• Gaat het om een groter project? Je start een werkgroep op en begeleidt het team.

Je werkt in Halle.

• Opleiding – Je hebt minstens drie jaar relevante werkervaring. Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring. Ben je vertrouwd met procesoptimalisatie en verbetering? Da’s mooi meegenomen. Daarnaast heb je interesse in HR.
• Communicatie – Jij weet perfect hoe je moet omgaan met mensen en hoe je een boodschap het best overbrengt. Je praat liever mensentaal dan vakjargon.
• Empathie – Je werkt elke dag met mensen en zoekt samen met hen nieuwe werkmethodes. Inlevingsvermogen is dus echt wel nodig. Want niet iedereen staat zomaar open voor vernieuwing.
• Nieuwsgierigheid – Je bent oprecht geïnteresseerd in de werkmethodes in de hele groep en denkt met een open blik na over manieren om die efficiënter en makkelijker te maken.
• Talenkennis ­–Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans. Zo kan je vlot communiceren met alle collega’s.

• Opleiding on-the-job – Eén dag per twee weken volg je tijdens je werkuren een opleiding arbeidsanalyse. Na een jaar steek je dat diploma al op zak.
• Autonomie – Niemand maakt jouw agenda. Jij bepaalt zelf hoe je je taken inplant en houdt hierbij rekening met de noden van de omgeving waarin je werkt.
• Variatie – Je gaat langs in verschillende diensten en komt dagelijks in contact met heel uiteenlopende mensen, profielen en omgevingen.
• Vergoeding – Je krijgt een aantrekkelijk loonpakket met tal van extralegale voordelen zoals een firmawagen, winstdeelname en maaltijdcheques.