Als trainee payroll & functional analysis start je op het sociaal secretariaat van Colruyt Group en groei je door tot functioneel analist bij de ondersteunende IT-afdeling. Tijdens een opleidingstraject van 2 tot 3 jaar leer je eerst de basistaken en verantwoordelijkheden van een medewerker van de loondienst, zoals personeelsbeheer, verwerken van prestaties, verloning enz. Eens je die taken goed onder de knie hebt, vangt een tweede periode aan waarin je meer gespecialiseerde taken en diensten exploreert. Je wordt dan kerngebruiker binnen het sociaal secretariaat. Vanuit de verworven expertise krijg je stap voor stap meer verantwoordelijkheden. Doorheen het traject ligt de focus op de correcte en tijdige verloning van onze medewerkers en geleidelijk aan ook op het gebruik en de werking van de ondersteunende IT-systemen.
Na die doorgedreven training maak je de overstap naar functioneel analist. Binnen die functie ontwerp en beschrijf je HR ICT-oplossingen (op functioneel vlak) voor het sociaal secretariaat en de andere HR-domeinen (selectie & rekrutering, opleiding en vorming, welzijn). Daarnaast ondersteun je de kerngebruikers bij de implementatie en het gebruik van die ICT-oplossingen.
Als functioneel analist heb je een divers takenpakket. Je definieert, analyseert en documenteert requirements (zowel functioneel als niet-functioneel). Je bewaakt de usability van de applicaties zodat ze eenvoudig en efficiënt te gebruiken zijn. Je staat ook in voor de (functionele) configuratie van pakketten en het ontwerp van de userinterface. Daarnaast controleer je test-scenario’s (opgesteld door de test engineer) en volg je de functionele testen op van de ICT-oplossing. Ten slotte geef je operationele ondersteuning aan de kerngebruiker bij de acceptatietesten en implementatie van de ICT-systemen (bv. rol van aanspreekpunt voor functionele vragen).
De afdeling People & Organization staat in voor het personeelsbeleid en -beheer en van onze groep.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
