(Junior) HR Legal Specialist - Employment Law & Mobility

Beschrijving

Wil jij werken op het snijvlak van HR en arbeidsrecht - binnen een warm, ambitieus HR-team? Bij BDO Belgium zoeken we een Junior HR Legal Specialist die samen met de HR Legal Manager zorgt voor heldere, toekomstgerichte en operationele HR-juridische ondersteuning. Je maakt HR makkelijker, risico's kleiner en processen slimmer.

What will you be doing?

Wat je gaat doen

• Zelfstandig omgaan met dagelijkse HR-juridische taken, binnen een ondersteunend en collegiaal HR-team.
• Opstellen, reviewen en updaten van arbeidsrechtelijke documenten en templates (arbeidsovereenkomsten, detacheringen, beëindigingen, vaststellingen), inclusief coördinatie van NL/FR/EN-vertalingen. Nauwkeurigheid is hierbij cruciaal.
• Praktische en heldere adviezen en guidance voorbereiden voor HR-collega's en interne diensten (payroll, academy, fleet, procurement...). Je denkt niet alleen mee, maar doordenkt dossiers en maakt bewuste koppelingen tussen juridische en HR-strategische aspecten.
• Beheren van internationale mobiliteitsdossiers: detacheringen, expats, werkvergunningen, A1-attesten en sociale zekerheidscoördinatie.
• Ondersteunen van exit-dossiers en zorgen voor correcte procedures en documentatie.
• Opstellen van checklists, guidance notes en trainingsmateriaal om HR-processen eenvoudiger en veiliger te maken - met oog voor detail en risicovermijding.
• Meedenken en uitvoeren van verbeterprojecten in workflows en kennisdeling binnen HR; je identificeert knelpunten en legt verbanden tussen processen en regelgeving.

• Jij versterkt de interne HR-expertise en maakt onze HR-processen compliant en efficiënt.
• Je helpt collega's met praktische oplossingen, zodat HR sneller en met vertrouwen kan handelen.
• Door jouw nauwkeurigheid en diepgaande analyses reduceren we risico's en beschermen we de professionele reputatie van BDO.
• Je bouwt mee aan een toekomstgerichte HR-organisatie binnen BDO.

• Master in de rechten; een extra master in sociaal recht is een plus.
• Ongeveer 2-3 jaar ervaring in sociaal recht (consultancy, advocatuur of HR-team).
• Je schrijft sterk in het Nederlands en Engels; Frans is een plus.
• Praktisch ingesteld: je vertaalt juridische regels naar concrete, werkbare oplossingen.
• Zeer nauwkeurig en georganiseerd: je werkt met grote zorgvuldigheid omdat zelfs de minste fout grote problemen kan veroorzaken; dit is essentieel voor onze professionele reputatie.
• Analytisch en verbindend denker: je kan diep nadenken, doordenken en relevante links en consequenties leggen tussen dossiers, regelgeving en HR-strategie.
• Leergierig, open voor feedback en een echte teamspeler.

• Oplossingsgericht en analytisch denken.
• HR-inzicht: je houdt steeds rekening met de HR-context en strategie.
• Ruime ervaring met juridische bronnen en het omzetten naar praktische output.
• Communicatief vaardig en betrouwbaar in samenwerking met interne stakeholders.

• Een uitdagende, interne HR-rol met veel verantwoordelijkheid en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Ruimte voor job crafting: help mee je rol mee vorm te geven naar jouw talent en ambities.
• Ruime flexibiliteit inzake telewerk en een hybride werkbeleid, zodat je je taken efficiënt kunt combineren met thuiswerken.
• Opleidingsmogelijkheden en ondersteuning in je professionele groei.
• Aangenaam werkklimaat binnen een betrokken HR-team en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket conform BDO-beleid.

Extra informatie

Status

Open

Opleidingsniveaus

Anders

Plaats

Zaventem

Dienstverbanden

Fulltime (ervaren)

Gepubliceerd op

10-07-2026

Beroepsgroepen subcategorie

Personeel & Organisatie / HRM

Rijbewijs nodig?

Nee

Auto nodig?

Nee

Motivatiebrief verplicht?

Nee