Recruiter – Werving & Selectie in Brussel

Je beschikt over een Master in Psychologie of een Master in een HR-gerelateerde richting (o.a. arbeids- en organisatiepsychologie, handelswetenschappen (optie HRM, ...)

Indien je je diploma in het buitenland hebt behaald, dien je in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheidsattest afgeleverd door de Vlaamse Overheid (NARIC-Vlaanderen) om deel te kunnen nemen aan de selectie.

Troef: Je beschikt over een eerste aantoonbare professionele ervaring in werving en selectie. 

• Je beheerst gedrags- of competentiegerichte interviewtechnieken binnen een bedrijfscontext.
• Je hebt een goede kennis van het Frans.
• Je bent vertrouwd met MS Office-toepassingen (word, excel, outlook).
• Je bent bereid om ook in het weekend te werken en je toont de nodige flexibiliteit tijdens jobdagen/jobbeurzen.
• Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk. 
• De tevredenheid van klanten is een belangrijke maatstaf voor jouw inzet. 
• Je bent gedreven, assertief en diplomatisch in je contacten.
• Initiatief nemen schrikt je niet af. 
• Je bent analytisch ingesteld en benadert problemen op een constructieve manier.  
• Je vindt een goed evenwicht tussen werken in een team (team van 19-tal recruiters) en autonoom omgaan met klanten.
• Je past je eenvoudig aan veranderende prioriteiten aan

• Een uitdagende job binnen een dienst die verantwoordelijk is voor de selectie en werving bij één van de grootste werkgevers van België.
• Een dynamische werkomgeving
• Een bepaalde duur contract van 2 jaar.
• Een aantrekkelijk salaris met bijkomende voordelen.
• Je plaats van tewerkstelling: Frankrijkstraat 85, 1060 Brussel (vlakbij het station Brussel-Zuid) maar je bent flexibel om geregeld op andere locaties te werken in functie van uit te voeren selecties (deze zijn steeds bereikbaar met het openbaar vervoer).

1. Stel je online kandidaat via
2. Na een positieve screening van je CV en motivatie zal je uitgenodigd worden om een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen, en om deel te nemen aan een reeks selectietesten (Geschiktheidstesten en case-study).
3. Hierna volgt een (online) interview waarin gepeild wordt naar jouw motivatie voor de functie en onderneming, specifieke kennis, ervaring, vaardigheden en competenties zoals omschreven in vacature.
4. Indien je wordt weerhouden, dien je ons een aantal administratieve documenten (uittreksel uit het strafregister, kopie van je diploma,…) te bezorgen, kunnen we je verwelkomen als nieuwe collega!

HR Rail behoudt zich het recht om het aantal kandidaten te beperken tot diegene die het meest overeenstemmen met het gezochte profiel.

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn.

HR Rail, naamloze vennootschap van publiek recht, is een HR-dienstverlener en werft aan voor de hele Belgische Spoorwegen. Als juridische werkgever van alle personeelsleden zorgt HR Rail ervoor dat Infrabel en NMBS het nodige personeel ter beschikking krijgen. HR Rail staat in voor alle HR-processen, van de selectie tot aan het einde van de loopbaan. Aanwerving, loopbaan, bezoldiging, gezondheid, welzijn, opleidingen, sociale voordelen zijn expertisedomeinen die HR Rail beheert voor het volledige personeel van de Belgische Spoorwegen.

HR Rail is verantwoordelijk voor de werving en selectie van het voltallige statutaire en niet-statutaire personeel van de Belgische Spoorwegen. Op vlak van selectie en werving bestaat de grote uitdaging er in om de grote uitstroom door pensionering (50% van het personeelsbestand; ruim 15.000 werknemers) op te vangen met een efficiënt rekruteringsbeleid. Door deze massale uitstroom werven we het komende decennium jaarlijks rond de 1.500 nieuwe medewerkers aan. De diversiteit aan in te vullen vacatures is groot. Er wordt aangeworven voor operationele functies, maar ook voor de knelpuntberoepen waarvoor het een enorme uitdaging is geschikte kandidaten te vinden.

Onze afdeling ‘Recruitment’ is verantwoordelijk voor het invullen van de aanwervingsbehoeften van de Belgische Spoorwegen. Binnen het HR-team ‘Selection’ ben je als recruiter medeverantwoordelijk voor de zoektocht naar de juiste persoon op de juiste plaats.