Werfleider - Young Graduate (Antwerpen)
District Manager Trainee
Junior Data Engineer - Production & Supply Chain
Institutional Funding Trainee - Belgium
Medewerker intern transport
Trainee Teamleader Food - Hoppa program
Junior Product Manager - Connectivity
Internship in Data Governance - Quantum Project
Student Market.
Stagiair e-merchandising
Trainee Manager Market (stage)
Junior Solution Architect
Junior Data Governance Consultant
Junior Data & AI Strategy Analyst - start in September 2026
Junior Associate Competition
Junior Information Security Consultant
Financial Accountant (junior)
Junior Privacy Consultant
Junior Digital Law Consultant
Store Manager Trainee - Flagship Store België
Actuarial Internship (2026 -2027)
Junior Technisch Milieumedewerker - Veldwerker
Junior Projectingenieur Bodem
Junior Financial Accountant
STAGE-HQ Transformation Agile & IA au sein de l'Agile Center of Excellence (ACoE)
Internship : DISCOVERY project Advanced Materials Design
Junior Accountant Roeselare (start oktober 2026)
Young Graduate - Management Consulting Analyst - Insurance As of September 2026
Junior Account Manager Retail (Oost-en West-Vlaanderen)
Stage/Internship - Group AI Adoption Business Analyst
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).