STAGE - KYC OPS Enterprises - KYC Officer - Brussels
Finance & Operations Intern - Paid Internship
STAGE - Intern Leveraged Finance Benelux at CIB
STAGE - KYC OPS Enterprises - KYC Officer - Brussels
Verkoopmedewerker - Knokke (Student 5,75 uur)
HP Store Benelux Intern
(Junior) QHSE Coach
Salesstylist/Student
Front Office Internship
Project Manager - Paid Internship
Internship in the Cancer Center CAYOPI unit: scoping review on pediatric cancer survivorship care models
Internship in Data Governance - Quantum Project
Internship in the Health Impact Assessment Unit- Parlons 5G Platform
STUDENT (WEEKENDHULP)
Internship Data Analytics
Stage Verzekeringsadviseur
Internship Digital and Internal Communications
Junior Sales Advisor Jaguar & Land Rover
INTERNSHIP: Influencer Marketing
Junior Facility Manager - Antwerpen
Internship Design - Decathlon Belgium
Management Traineeship - AXA Belgium
Digital Product Development Trainee
Internship - Assistant Brand Manager (5 months, February - June)
Internship: Software Engineer Avanade Agentic Engineering Factory
Internship - Internal Recruitment
Stage HR Business Partner
Trainee Teamleader Food - Hoppa program
Internship Communication & PR
Internship Insights
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).