Competenties

Bij elke stage en opleiding zal je wel eens van het woord competenties gehoord hebben. Het staat voor bepaalde vaardigheden die jij bezit om een taak of werkzaamheid correct uit te voeren. Bij opleidingen wordt het voornamelijk gebruikt om aan te tonen welke vaardigheden je kan verbeteren. Op werk worden competenties gebruikt om aan te geven waar je goed in bent. Je zal competenties op je CV benoemen door middel van een competentieprofiel of competentielijst. Maar wat is nou de echte toegevoegde waarde van competenties? En welke zijn belangrijk?

Wat zijn competenties?

Het inzichtelijk maken van competenties wordt gebruikt voor verschillende redenen; bijvoorbeeld om aan te geven waar je goed in bent en om aan te geven wat je nog kunt verbeteren. Het is goed om te weten wat je competenties zijn, omdat je de vraag “wat zijn je competenties?” vaak zult horen tijdens sollicitatiegesprekken. Door helder te hebben wat jouw competenties zijn, creëer je inzicht in waar jouw sterktes en zwaktes liggen.

Daarnaast kunnen competenties meer context bieden in wat bijvoorbeeld een collega van jou bedoeld. Dit voorkomt miscommunicatie. Stel: een collega zegt dat hij/zij heel goed is in samenwerken. Ditzelfde wordt ook gezegd door collega 2. Maar als je gaat kijken naar de manier hoe zij “samenwerken”, kom je erachter dat zij twee totaal verschillende definities hebben van het woord ‘samenwerken’. Collega 1 bedoeld met samenwerken overzicht houden en leiding geven, terwijl persoon 2 met samenwerken een gunstige sfeer creëren en communiceren bedoelde. Beide personen hebben gelijk, want beide vormen zijn een vorm van samenwerken. Hier komen competenties een rol spelen, om dit soort situaties te voorkomen zijn er competenties om aan te geven welke vaardigheden je goed in bent of waar je je in kan ontwikkelen. Verder is het ook gezond om af en toe feedback te geven en te krijgen van anderen, zodat je constant kan blijven groeien.

Competentie Voorbeelden

Oké, het is nu duidelijk wat de toegevoegde waarde is van competenties. Maar wat moet je nu antwoorden de volgende keer wanneer iemand vraagt wat jouw beste competenties zijn? Speciaal voor die vraag hebben wij wat competentie voorbeelden voor je opgeschreven in deze competentielijst:


Competentie Uitleg
Energiek Je toont je passie voor het werk dat je doet en hebt een actieve houding
Empatisch Een inlevingsvermogen hebben voor de gevoelens en problemen van anderen
Eerlijkheid Trouw blijven aan de waarheid en het niet verbuigen
Flexibel Aanpassingsvermogen afhankelijk van de omgeven of situatie
Sensitiviteit Emoties van anderen kunnen aanvoelen
Loyaal Trouw blijven aan een persoon of bedrijf door ze te steunen en te verdedigen tegen kritiek
Presenteren Informatie en ideeën op een duidelijke en heldere manier over kunnen brengen
Communicatief Goed zijn in het overbrengen van informatie en ideeën naar verschillende groepen
Klantgerichtheid Weten wat de behoeften van klanten zijn. Het gemak van de klant is jouw prioriteit
Initiatief nemend Uit jezelf een actie of werkzaamheid starten
Probleem analyserend Het onderzoeken van een probleem en wat de oorzaak en de gevolgen hiervan zullen zijn
Onafhankelijk Zelfstandig kunnen functioneren en werkzaamheden verrichten
Sociaal Makkelijk met verschillende soorten mensen kunnen praten
Resultaatgericht werken Vastberaden naar een resultaat werken
Doorzettingsvermogen Het vermogen om door te zetten, zelfs in moeilijke tijden van tegenslagen
Nauwkeurigheid Een oog hebben voor details
Samenwerken Gezamenlijk kunnen werken naar één doel. Hierbij is het belangrijk dat je rekening kan houden met de gevoelens en ideeën van anderen
Creatief denken ‘Out of the box’ kunnen denken en met nieuwe, originele ideeën kunnen komen
Leidinggevend Een team kunnen aansturen om een gezamenlijk doel te behalen
Ambitieus Gedrag dat gericht is op het behalen van persoonlijke doelen die belangrijk zijn voor een persoon
Motiverend Anderen kunnen stimuleren om hun doelen te behalen en het meeste uit hun capaciteiten te halen
Stressbestendig Om kunnen gaan met stress en rustig kunnen blijven in stressvolle situaties
Leergierig De wil om nieuwe dingen te leren
Zelfkennis Je eigen sterke en zwakke punten kennen zodat je jezelf zo goed mogelijk kan inzetten
Reflectief Terug kunnen kijken op je acties en er verbeterpunten in kunnen vinden
Kritisch denken Een manier van denken waar je de gegeven informatie beoordeelt en bedenkt wat er beter kan

CV Competenties: Het competentieprofiel

Een goede tip tijdens het opstellen van competenties in je CV is het controleren van het competentieprofiel. Een competentieprofiel is in principe een functiebeschrijving van de baan. Hier worden dan de competenties benoemd die erg gewild of nodig zijn voor deze functie. Bekijk per sollicitatie naar het competentieprofiel van de functie en pas hier je CV competenties op aan. Blijf wel eerlijk naar jezelf toe en leg per competentie die jij hebt uit hoe dit binnen het competentieprofiel past. Je kunt wel zeggen dat je heel nauwkeurig bent omdat dit als competentie meegegeven wordt in de vacature, maar als dit niet het geval is, is dit voor beiden partijen niet leuk samenwerken. Kijk dan ook naar vacatures waar jouw competenties écht naar voren komen!

Heb je hulp nodig bij het opstellen van je CV? Gebruik dan onze CV Builder, helemaal gratis!

Alles over Persoonlijke Ontwikkeling