Werk als online croupier op zonnig Malta
Begin als een sales medewerker in Málaga of Barcelona
Start als fulltime marketing of klantenservice medewerker in Spanje
Begin als klantenservice medewerker in het gezellige Thessaloniki
Start als klantenservice medewerker in Valencia
Start als sales medewerker in Barcelona
Werk als fulltime customer support specialist in Valencia via YoungCapital
Stap in je carrière in het buitenland in Valencia als klantenservice medewerker
Ga werken als commercieel medewerker in Valencia
Start als sales medewerker in zonnig Spanje
Werk fulltime als klantenservice medewerker in het zonnige Portugal
Ontdek Athene als klantenservice medewerker
Werk fulltime als klantenservice medewerker in Valencia
Klantenservice medewerker in Varna, Bulgarije
Werk fulltime als marketing medewerker in Barcelona
Werk als fulltime live croupier in Madrid
Creatieve blogger? Schrijf een blog artikel voor ons en krijg een certificaat!
Ben jij sportief? Kom werken bij Nike!
Kies voor een uitdagende baan bij Orange!
Zie jij jezelf bij Coca-Cola werken? Schrijf je nu in!
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).