Spontaneous Applications - Internship
Junior Incident Management Specialist
Store Manager Trainee
District Manager Trainee
District Manager Trainee
District Manager Trainee
Store Manager Trainee
Store Manager Trainee
Store Manager Trainee
Store Manager Trainee
Store Manager Trainee
Store Manager Trainee
Store Manager Trainee
Internship - Automotive Technical Trainer - Belgium
Internship - Automotive Sales & Product Trainer - Belgium
Sales Associate (Student) - Wijnegem
Sales Associate (Student) - Oostende
Sales Associate (Non Student) - Oostende
Sales Associate (Student) - Gent
Sales Associate (Student) - Brussels City 2
Sales Associate (Student) - Antwerpen
Sales Associate (Non Student) - Gent
Sales Associate (Non Student) - Antwerpen
Sales Associate (Non Student) - Wijnegem
Sales Associate (Student) - Brussels Westland
Stagiair-bemiddelaar rentmeesterschap (BIV-stage) regio Antwerpen
School internship Payroll, CompBen & Fleet
Internship in Digital Control Transformation - Academic year 2026-2027
Junior Software Engineer
Data Coordinator - Lab (Leuven, Entry Level)
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).