Beschrijving
Je zoekt de perfecte match tussen kandidaat en vacature, dit van hooggeschoolde tot arbeidersprofielen en voor zowel technische als administratieve functies. Je verzamelt de nodige informatie bij de leidinggevenden en gaat hiermee actief aan de slag voor een snelle invulling van de vacatures.
Jouw voornaamste opdrachten:
- Je volgt de selectie van een kandidaat van A tot Z op:
- Je bepaalt mee de rekruteringskanalen en stelt het vacaturebericht op, afgestemd op de doelgroep en het gekozen communicatiekanaal.
- Je zorgt voor de publicatie naar de juiste doelgroepen en voor de opvolging van de instroom.
- Via de beschikbare tools op sociale media en externe jobboards zoek je actief naar kandidaten.
- Je voert zelf selecties uit in het kader van externe werving en interne mobiliteit of je coördineert de selectieprocedures.
- Je screent de CV’s en peilt naar expertises, competenties en motivatie van kandidaten.
- Je neemt selectiegesprekken af samen met de leidinggevenden en zorgt voor de logistieke en materiële organisatie van het selectieproces.
- Je volgt de sollicitanten op en zorgt voor een tijdige en correcte communicatie naar hen toe doorheen het hele selectieproces.
- Je bereidt de formele beslissingen voor de aanstelling van kandidaten voor en zorgt voor de nodige overdracht van informatie naar collega’s voor de indiensttreding.
- Je beantwoordt vragen van interne medewerkers, leidinggevenden, HR-collega’s, HR Businesspartners en externe selectiekantoren over het selectieproces en de concrete selectieprocedures.
- Je werkt actief mee aan de uitbouw van het employer branding beleid. Je neemt deel aan jobbeurzen, onderhoudt contacten met scholen en studentenverenigingen….
- Je blijft op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen in het werkdomein en werkt actief mee aan kennisdeling binnen het team (via interne opleidingen, werkvergaderingen, zelfstudie …)
- Je bent vertrouwd met rekrutering en selectie van medewerkers.
- Je hebt reeds kennis over selectietechnieken en je bent bereid om je hierin verder te ontplooien.
- Je hebt ook een goed zicht op de gebruikte rekruteringskanalen en je weet hoe sociale media kunnen worden ingezet om de juiste kandidaten te bereiken.
- Je hebt een goede basiskennis van sociale wetgeving inzake arbeidscontracten en ontslagrecht.
- Je kan goed overweg met PC en je hebt kennis van de courante software.
- Je voldoet aan de formele deelnemingsvoorwaarden (rijbewijs, goed gedrag, burger EER)
Beschik jij over de volgende persoonsgebonden competenties?
-
Analyseren: je bent goed in het analyseren. Je legt verbanden en ziet oorzaken.
-
Oordeelsvorming : je trekt logische conclusies op basis van de beschikbare gegevens en je formuleert een hypothese.
-
Klantgerichtheid: je reageert vriendelijk, adequaat en correct op belanghebbenden.
-
Initiatief: je neemt initiatief en werkt vanuit de eigen functie aan je eigen ontwikkeling en aan die van de organisatie.
-
Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is.
-
Verantwoordelijkheid: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van De Watergroep.
-
Communiceren : je verwoordt jouw boodschap correct en begrijpelijk
Extra informatie
- Status
- Inactief
- Opleidingsniveaus
- Master
- Plaats
- Brussel
- Werkuren per week
- 8 - 40
- Dienstverbanden
- Thuiswerk
- Beroepsgroepen subcategorie
- Personeel & Organisatie / HRM
- Rijbewijs nodig?
- Nee
- Auto nodig?
- Nee
- Motivatiebrief verplicht?
- Nee
- Talen
- Nederlands
