STAGE - Commercieel Talent voor het kantoor Sint-Niklaas
STAGE - KYC OPS Enterprises - KYC Officer - Brussels
STAGE - HQ - Sales Management Enterprises - Government Incentives
STAGE - Commercieel Talent voor het kantoor Tongeren
STAGE Talent commercial pour l'agence de Wavre
STAGE - Commercieel Talent voor het kantoor Brugge Sint-Kruis
STAGE - Commercieel Talent voor het kantoor Gent-Centrum
Stage - Fraud Management Prevention Campaign
STAGE - Commercieel Talent voor het kantoor Kontich
STAGE Talent commercial pour l'agence de Charleroi
STAGE - Commercieel Talent voor het kantoor Oostende
STAGE-HQ HR Engagement & Diversity
STAGE - Marketing & Communications Brussels
STAGE - Commercieel Talent voor het Private Banking Center Leuven
STAGE Talent commercial pour l'agence de Nivelles
THESIS -Low-Complexity Adaptive Demodulation for Real-Time Embedded Condition Monitoring
INTERNSHIP/ THESIS - Fleet-Level Robust Modeling for Embedded Accelerometer Self-Diagnostics in Railway Systems
INTERNSHIP - Host web application via VNC server on a PIS computer
Stagiair Communicatie / Projectmanagement (september 2026)
THESIS - Health status of embedded devices installed on trains
THESIS - Optimizing reliability, lifetime and power usage in LED displays
INTERNSHIP/ THESIS - AI supported hardware development and maintenance process
INTERNSHIP/ THESIS - LiveCom Suite Onboard Train Simulator
Marketing Intern (Go-to-Market & Campaign Support)
INTERNSHIP - Internal quality dashboard
THESIS - Energy-Efficient on-sensor Signal Processing for Wireless Bearing Monitoring in Railway Applications
Student Commerciële winkelbediende - 9u/w
HR Intern - January 2027
Junior Tester
Junior Audit Hasselt (oktober 2026)
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).