Stagiair Park Management
Junior Ingenieur Infrastructuur
AI & data traineeship
Store Manager Trainee
Store Manager Trainee
Commercial Trainee
Internship - Bringing Next-Generation Color Management to Medical Imaging
Junior Architect
Junior Accountmanager - Relatiebeheer & Asset Management
Global Brand Trainee
Brand Manager Assistant Internship
Finance & Operations Intern - Paid Internship
HP Store Benelux Intern
(Junior) QHSE Coach
Project Manager - Paid Internship
Internship in the Cancer Center CAYOPI unit: scoping review on pediatric cancer survivorship care models
Internship in Data Governance - Quantum Project
Internship in the Health Impact Assessment Unit- Parlons 5G Platform
STUDENT (WEEKENDHULP)
Internship Data Analytics
Internship Digital and Internal Communications
Junior Sales Advisor Jaguar & Land Rover
Junior Facility Manager - Antwerpen
Internship Design - Decathlon Belgium
Internship: Software Engineer Avanade Agentic Engineering Factory
Digital Product Development Trainee
Internship - Internal Recruitment
Internship Insights
Junior Credit Control Analyst
Internship/Stage Human Resources
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).