Vakantiedagen

Yes, vakantie! Wie wordt daar nu niet blij van? Maar voordat je in al enthousiasme een ticket boekt, is het goed om te weten hoe het precies zit met je vakantiedagen. Wat zijn bijvoorbeeld de wettelijke vakantiedagen en wat zijn nationale feestdagen in België? En hoe zit het met verlofdagen? Maak je niet druk, want wij hebben het allemaal voor je uitgezocht!

Op hoeveel (wettelijke) vakantiedagen heb ik recht?

Elk werkende persoon in België heeft naast vakantiegeld recht op 4 weken, oftewel 20 dagen, vakantie waarbij je wordt doorbetaald. Verder bestaat er ook een minimum aan wettelijke vakantiedagen. Als je een heel jaar voltijds 6 dagen per week hebt gewerkt, dan heb je recht op 24 vakantiedagen. Als je een heel jaar voltijds 5 dagen per week hebt gewerkt, dan heb je recht op 20 vakantiedagen. Deze 20 of 24 dagen noemen we de wettelijke vakantiedagen. Daarbovenop heb je ook nog eens recht op 10 wettelijke feestdagen. De nationale feestdagen in België zijn:

  • 1 januari: Nieuwjaarsdag
  • Pasen en paasmaandag (veranderlijke data)
  • 1 mei: Dag van de Arbeid
  • O.L.H. Hemelvaart (zesde donderdag na Pasen)
  • Pinksteren en pinkstermaandag (zevende zondag en maandag na Pasen)
  • 21 juli: nationale feestdag
  • 15 augustus (O.L.V. Hemelvaart)
  • 1 november: Allerheiligen
  • 11 november: Wapenstilstand van 1918
  • 25 december: Kerstmis

Vakantiedagen opnemen

Voordat je die vakantie naar de andere kant van de wereld boekt moet je eerst de vakantiedagen laten goedkeuren door je manager, of leidinggevende. Voor het einde van het jaar (31 december) moet je je vakantiedagen opnemen, want je mag ze niet meenemen naar het volgende jaar. Dit geldt ook voor ADV-dagen. Natuurlijk is het mogelijk dat je werkgever je aangevraagde vakantiedagen afkeurt, maar daar moet hij binnen twee weken van je aanvraag wel een geldige reden voor geven op papier. Voorbeelden van redenen zijn:

  • Als je je vakantie plant op dagen waarop je volgens je contract of cao eigenlijk niet op vakantie mag, door bijvoorbeeld een seizoenspiek;
  • Als je niet genoeg vakantiedagen hebt om op vakantie te gaan;
  • Als je door ziekte of ontslag van een andere collega in principe onmisbaar bent op de werkvloer. Dit moet wel aantoonbaar zijn door je werkgever.

Verlofdagen

Verlof is wanneer je niet werkt, wanneer je eigenlijk wel hoort te werken. Er bestaan verschillende soorten verlof, waaronder vakantiedagen en verlofdagen. Je hebt verder ook bijvoorbeeld zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en ziekteverlof. In je cao staat op wat voor soorten verlofdagen je recht hebt. In België is het zo dat je pas recht hebt op verlof als je het jaar ervoor ook hebt gewerkt. Aan de hand hiervan wordt er bepaald op hoeveel verlofdagen je recht hebt.

Alles over Secundaire Arbeidsvoorwaarden