Junior Technology & Transformation Consultant for Tax - Financial Services
Junior Global Trade Automation (SAP GTS) Consultant - Diegem - Industries
Open Application - Junior/Medior Digital Designer - Studio + - Industries
Junior Compliance Officer - Tax Quality
Tétris Intern Project Manager Brussels
Student Sales Assistant (7 uur)
Ops Junior Expert
Ops Junior Expert
Young Graduate Program
Sales Consultant Student (M/F/D) 8hours - Maasmechelen outlet
Sales Consultant Student (M/F/D) - 16hours - Oostende
Praktikant (w/m/d) Energie- und Umweltpolitik
Young Graduate HR Officer
Young Graduate Retail Finance Analyst
Junior Product Engineer
Junior Business Analyst
Internship - Competition Economics (German Speaker)
Internship at HP Store Benelux
Junior Equipment Technieker
Internship Dierenarts - AniCura Saventa (Zaventem)
CRM MARKETING STUDENT (LIEGE-BELGIUM)
Student Vertaaldienst NL/FR/EN
Junior Logistics Control Room Analyst
Student Job - Externe Communicatie
Junior Project Architect
Student Bouwkunde Oosterweelproject
Jobstudent/stagiair(e)
Student polyvalent medewerker in-en outdooractiviteiten (M/V)
Junior Legal Counsel | Oostboek
Junior Service Delivery Officer (For Recent Graduates)
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).