Brand Management Internship
Engineering Internship - Automation/Mechanical/Mechatronic/Data Science/Chemical
Supply Chain Internship
Software (ERP) Implementation Junior Consultant (start ASAP)
STAGE Talent commercial pour l'agence Châtelet
Legal Intern
Product Designer Intern
Customer Experience Strategy Intern
Junior Trade Mark Paralegal
Internship - Data Analytics
Junior Functional Analyst
Internship Controlling
Data Coordinator - CRO (Leuven, Entry-Level)
Werfleider - Young Graduate (Antwerpen)
District Manager Trainee
Junior Data Engineer - Production & Supply Chain
Institutional Funding Trainee - Belgium
Junior Solution Architect
Junior Data Governance Consultant
Junior Information Security Consultant
Junior Privacy Consultant
Junior Digital Law Consultant
Store Manager Trainee - Flagship Store België
Internship : DISCOVERY project Advanced Materials Design
Junior Accountant Roeselare (start oktober 2026)
Procurement & Transformation Intern
SALES ASSISTANT (Student contract 25Hours - Bruges)
Media Internship Opportunity
Internship 01/2027 - Creative Production Intern
Internship - Competition Economics (October 2026 Start)
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).