Levi's Gent - Part time stylist 20h ( NO STUDENT)
Junior Mechanical Technician
Growth Marketing Stagiair - Talent Acquisition Team
Junior Business Developer
Junior Electrical Technician
Stageaanvragen
NXT Gen Traineeship Projectbeheersing
Junior Site Leader Mobix Energy North - Halen
Junior NOC engineer
Junior Consultant (all genders)
Consulting Intern (all genders)
Junior Project Manager HVAC
Student met zorgvisum
Student zorgkundige of verpleegkundige met visum
Student zorgkundige met visum
Solvay Engineering Graduate Program (F/M/X)
Student verpleegkundige / zorgkundige met visum
Marketing & Brand Partnerships Internship
Internship - SPA Therapist and Executive
Training Coordinator Intern
Reservations & guest service expert internship
Management Trainee
Rooms Management Trainee
Internship Food & Beverage (m/f/d) - NH Collection Brussels Centre
Internship Front Office (m/f/d) - nhow Brussels Bloom
Internship Front Office (m/f/d) - NH Collection Ghent
Student apotheker Oost-Vlaanderen
Student apotheker West-Vlaanderen
Stage / Schoolopdracht
Student apotheker Antwerpen
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).