HR Intern - January 2027
Junior Audit Hasselt (oktober 2026)
Junior Installatietechnieker | HVAC
Junior Manager Accountancy Leuven
Junior ServiceNow Application Developer Job ID: JP054557
Front Office
AI Specialist (Junior - Medior)
Junior Product Manager (Business Segment)
Sales Associate (Student) - Brussels Rue Neuve / Nieuwstraat
Trainee NetSec - (Internship September 2026)
iMAP - Modelling student reasoning at the interplay of Mathematics And Physics
Junior Customer Service Medewerker
PhD student - Sustainable Biocontrol of Rice Grain Rot in Vietnam
School internship Talent Acquisition
School internship HRBC
WBG Pioneer - Labor Economist Intern
Internship in Maintenance & Engineering - September 2026 (M/F/X)
WBG Pioneer - Blended Finance Operations Intern
Junior Project Management Officer (PMO) | Nuclear Energy
Internship - Competition Economics (German Speaker)
HBGP- Meetings & Events & Reservations Traineeship
Marketing Intern (Bilingual)
EU Affairs Intern
Legal Internship - Decathlon Marketplace (min. 3-Months Internship
IP/Datacom Technical Support Engineer (Belgium) - Graduate Program
Junior Treasurer
HR Trainee
Sales Transformation Intern
Jr. Finance Analyst
HR intern
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).