IT traineeship voor Masters
Stage/Internship - Digital Workplace Community Manager
Junior Product & Engineering Professional (Fresh Graduate)
Partner Sales - Graduate
Internship Tax Antwerp (2026-2027)
Internship IMS Antwerpen (2026-2027)
Accountant Junior Consultant Antwerpen (2026)
Technology Risk Advisor Junior (2026)
Tourism & Operations Internship
Tourism & Operations Internship - Erasmus+
Junior Business Partner, Europe
Junior Business Analyst - AI
Junior Project Control Engineer
Retail Assistant Student - Gent
Retail Assistant Student - Gent
Internship Assistant Eventmarketing - Team sports
Operations Assistant Internship
Content & Social Media Internship
Internship Team Sports Merchandiser - Decathlon Belgium
Internship Digital Marketing (paid media)
Ormit Talent - Data Traineeship
Product owner traineeship | Fast track to high-impact job at BNP Paribas Fortis
Ormit Talent - Management Traineeship
PR Intern
Junior Adviseur
Junior Consultant - Pharma
Stageplaats / Internship
Intern (European Competition practice)
Junior Auditor (September 2026)
Internship: Digital Assurance (2026-2027)
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).