Stagiair creative content marketeer | Stabroek
Aspirant-boormeester | Regio Antwerpen/kempen
Brand Quality & Insights Trainee
Internship - Brand Manager Beauty BENELUX
Internship : Lab assistant R&D Chocolate
Junior Business Analyst - AI
Sales Associate (Non Student) - Brugge
STAGE Talent commercial pour l'agence de Tubize
STAGE Talent commercial pour l'agence de Tubize
Stagiair(e) Human Resources
Internship - Google Ads Executive
Stage Risk Management
Junior Associate - September 2027
Op zoek naar een stage binnen software? (m/v/x)
HR job student
Young Graduate : Customer Service Representative
Junior VIP Account Manager
Retail Associate Student - Part Time (8hrs per week) - Antwerp
Internship in Data Governance - Quantum Project
Internship in the Health Impact Assessment unit - Myfood24 project
Junior Sales Advisor Trucks
CMA CGM Blue Wave Graduate Programme
Junior Projectleider Investeringen
Management Trainee Port Operations (Oost Vl.)
(Junior) Design Engineer
Internship : DISCOVERY project Applications Research
Student Commerciële winkelbediende - 9u/w
Junior IT/OT Engineer
Parts Product Manager Junior
Junior Legal Counsel
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).