Administratief Medewerker Planning & Coördinatie | Genk | Vast contract
Commercial Interne CDI | Néerlandais | Herve
Junior chimiste industriel | CDI
Internal Sales | Kortemark | Vast Contract
Junior Adviseur Vergunningen - Ruimtelijk planner
Junior Accountant
Stagiair(e) Learning & Development (september 2026)
Sales Promotor Retail M/V/X
Customer Service Advisor - Vilvoorde
Stagiair(e) Interne & Corporate Communicatie (vanaf September 2026)
Een Sales promotor Horeca M/V/X ITALIAANSE VOEDING
Stage Radio Productie JOE (vanaf september 2026)
Junior Secretariaatsmedewerk(st)er (V/M/X)
Junior calculator
Junior Accountant
Junior Business Controller
Junior Beleggingsadviseur
Productiemedewerker verzekeringen
Junior Accountant
Interne veranwoordelijke schade en administratie
Junior Accountant
(Junior) Fiscaal Jurist
Administratief Medewerker Verzekeringen
Productiemedewerker verzekeringen
Administratief Medewerker Verzekeringen & Onthaal
Commercieel & Administratief Medewerker Verzekeringen
Comptable Junior Développement avec chef comptable
Barman/femme - Bruxelles - 38h
Junior Statisticus-Econoom (V/M/X)
Barman/vrouw - Brussel - 38u
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).