Junior boekhouder
Volvo Group zkt productiemedewerker | Oostakker | 2-ploegen
Logistiek Medewerker | Volvo Group | Oostakker | 2-ploegen
Logistiek Medewerker | Volvo Group Oostakker | 2-ploegen
Orderpicker | Volvo Group Oostakker | 2-ploegen
Logistiek medewerker 2 ploegen | Volvo Group | Oostakker
Logistiek Medewerker warehouse | 2 ploegen | Volvo Group | Oostakker
Volvo zoekt productiemedewerkers | 2 ploegen | Oostakker
Logistiek medewerker | Volvo group | Voltijds | 2 ploegen
Productiemedewerker | Volvo Group Oostakker | 2-ploegen
Winkelmedewerker Ravels
Logistiek medewerker | Volvo Group | 2-ploegen
Technisch Administratief Medewerker
Gezocht: stagiair(e) in Turkije
Club Support Cöordinator
Personal Banking Traineeship
Customer Service Medewerker
Voetbaltrainer
Videomaker
Fietskoerier Zaventem bij Coolblue
Junior banking advisor
Spontaneous application internship/thesis
Stage/Internship - Coordinateur(trice) de l'efficacité opérationnelle Import-Export
Internship : R&D Fermentation Engineer
Internship : Lab technician R&D Decors and Creams
Internship Front Office - NH Brussels Airport
Junior Developer (m/v/x)
Student Market.
Junior Software Developer
Student Sales Specialist - Aalst
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).