Internship / Stage Marketing (Brand Management)
Internship Controlling
Data Coordinator - CRO (Leuven, Entry-Level)
Junior Manager - Financial Services Tax (AEOI / QI / FASTER)
Werfleider - Young Graduate (Antwerpen)
Brand & Content Marketing Intern
Junior Data Engineer - Production & Supply Chain
Institutional Funding Trainee - Belgium
District Manager Trainee
Junior Product Manager - Connectivity
Student Market.
Junior Solution Architect
Junior Data Governance Consultant
Junior Data & AI Strategy Analyst - start in September 2026
Junior Associate Competition
Junior Information Security Consultant
Junior Privacy Consultant
Junior Digital Law Consultant
Store Manager Trainee - Flagship Store België
STAGE-HQ Transformation Agile & IA au sein de l'Agile Center of Excellence (ACoE)
Internship : DISCOVERY project Advanced Materials Design
Junior Accountant Roeselare (start oktober 2026)
Stage/Internship - Group AI Adoption Business Analyst
Student
Procurement & Transformation Intern
Student Sales Assistant JD Kortrijk| 5 uur
Junior Infrastructure Service Delivery Lead
Jobstudent Klantenservice bij Coolblue
Jobstudent Klantenservice Franstalig bij Coolblue
Klantenservice Medewerker bij Coolblue
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).