School Internship in Data Analytics in Deals M&A (2026-2027)
Junior IT Support Engineer
Junior Account Manager ISME
Campus Internship 2025 - 2026 - Textile Durable Oil & Water Repellent Application Development (R&D)
Junior HR Offer Specialist
WYDE Women's Leadership Programme Internship (2 Interns)
Junior Project Engineer (Entry Level position) (m/f/d)
Trainee
Internship in Logistics
Flanders - Junior Consultant Contaminated Site Management (Entry Level)
Graduate Development Program - Global Quality
Junior Engineer
Store Manager Trainee
Store Manager Trainee
Junior Master Data Management Consultant
Junior Engineer
View Vacancy - Policy & Events Traineeship (BEL26-012575)
View Vacancy - Policy & Events Traineeship (BEL26-012575)
Junior Application Security Consultant
Digital Commerce Intern
Young Graduate - Data&AI Tech - as of September 2026
(Junior) Tax Associate
Internship Personal Income Tax Advisory Consultant - Industries
Junior Product & Promotion Specialist Food
Junior Corporate Accountant
Internship in Customer sales advisor
Stagiair factuurinnovatie binnen het team billing & collections
Creative Marketing Intern
Junior Accountant at ContiTech Belgium BV
Junior Project Engineer Logistieke Automatisering
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).