Process Optimization & Laboratory Engineer - Graduate Programme
(Junior) Corporate Tax Consultant
Internship Web & Graphic Designer - Decathlon Belgium
Junior Project Engineer (Offshore)
Data Intern
Kitchen Internship - Courtyard Brussels Hotel
Stagiaire - Business Development Analyst
Administratief medewerker (M/V/X)
Junior Accountant: de ideale plek om je carrière te starten
Finance & Admin Officer Parttime 50%
Junior AI Engineer
Junior Boekhouder Tweetalig - Encodering & Facturatie
Deeltijds Stafmedewerker HR
Junior Project Engineer - Bouwkunde, Architectuur of Technische Master
Communicatieverantwoordelijke & Fondsenwerver (m/v/x)
Finance medewerker (junior)
Student - Verkoper/Aanvuller - Hubo Mechelen
Innovation Communication Intern
Open Innovation Intern
Student - Hubo Heffen
Junior Parts Advisor Ford
Student Social Media Agent
Student Verkoop Markthal
Junior Valuer
Intern Market Access
2027 Corporate & Investment Bank - Global Investment Banking Analyst Program - Off-Cycle Internship - Brussels
Junior Consultant Accountancy - Koksijde
Stage Finance & Accounting - Waasland
Junior Consultant Accountancy - Gent
Junior Consultant Finance & Accounting - Sint-Truiden
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).