Junior Support Specialist
Internship HR & Talent Acquisition
Internship HR & Talent Acquisition
Internship HR & Talent Acquisition
Junior Product & Promotion Specialist Food
Sales Advisor 9h - Temporary Student Contract (1 year) m/f/x
Junior Application Support Agent - Environmental Sector
Internship - Integrated Data Analytics and Reporting
INTERN: Bewegingstherapeut - LFP
Junior Category Buyer
Jr. Merchandiser Eastpak & JanSport
Dierenartsassistent(e) - Junior | AniCura Hond & Kat Deinze
Curling initiator zonder ervaring
Verkoper / verkoopster voeding
Junior Electrical Project Engineer
Internship Market Relations
Junior Category Manager (m/v/x)
Junior Cyber Project Manager
Junior Application Support Agent
Store Manager Trainee
Cybersecurity - Consultant Internship from 3 to 6 months
Trainee Maintenance
Cybersecurity - Junior Consultant (H/F)
Junior sitemanager
Public Affairs stage in Brussel - Voorjaar 2027
Local Marketing Intern
Junior Business Manager - Life Sciences & Food (Vlaanderen)
Junior Business Manager - Advanced Systems
Junior Business Manager - (elektro)mechanisch, energie & infrastructuur
Young Graduate - QA / QC / Validatie / Kwalificatie / Project Engineering
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).